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| GroupM 群邑媒體台灣人力資源副總經理陳心怡 |
文／編輯部 圖／Group M群邑媒體提供
亞洲最佳企業雇主獎是由知名人力資源專業雜誌《HR Asia》舉辦，是亞洲區人力資源管理領域中最具指標性的獎項之一，全面檢視員工對企業制度、職場文化、工作環境、員工自我成長的看法，可說是最能真實反映員工心聲的獎項。
重視員工體驗與職涯發展 滿意度優於業界平均
GroupM群邑媒體台灣今年是連續第二年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的殊榮，在HR Asia所做的員工滿意度調查中，群邑同仁在Core議題（包括公司組織、領導力、文化等），以及對公司的身心照顧與福祉所做的努力，滿意程度都高於一般專業服務機構的平均值。
Group M群邑台灣人力資源副總經理陳心怡表示，「獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定，對我們來講只是一個起點，我們將繼續做好最佳雇主的角色，把握每個當下，努力不懈」。我們充分體認「提供同仁最佳體驗」的重要性，因此努力做到於同仁到職前、任職期間，讓同仁充分感受公司的多元、包容與歸屬感，使每位同仁能在GroupM備受尊重、享有舒適的工作環境。在工作日常中，公司提供各式各樣的資源，可以兼顧員工身心健康，例如各樣的娛樂設備和饒富趣味的活動。讓大家追求成長之餘，也保有身心的平衡健康。
員工職涯發展（Career Path）也是群邑視為重中之重的項目，陳心怡說，透過人才發展計畫與訓練，讓同仁可以有所成長，公司並鼓勵集團內跨部門、跨代理商，甚至是跨區域的職業發展，「GroupM是一個隨時充滿機會的地方，和亞太區、和全球市場都有很深的接軌，加入GroupM的同仁，都能立刻感受到這家公司開創透明的風氣，以及快速流通的資訊，我們提供了一個非常國際化的工作環境，對工作有企圖心的人，在GroupM如同開了一扇通達的門，讓同仁有機會接觸各各相異、廣泛分佈的領域，充分掌握自我的未來」。
扎實穩健的訓練計畫 幫助人才步步向上掌握未來
「在業界，GroupM最為人所知的就是員工培訓」，我們針對各階段的同仁需求設計不同的課程。舉例來說，針對新進且資歷尚淺的同仁，首重培養職能、針對不同職務，提供必修課程。此外也指派導師( Mentor)，幫助同仁適應公司環境與文化。從第一年的新人關懷成長方案，到第二、第三年的人才加強計畫，讓同仁有更多機會學習專業技能並承擔更多責任，成為公司中重要的一份子。
至於在公司內擔任承上啟下重要環節的中階人才與主管，公司除了提供專家訓練，也給予主管領導培育訓練，循序漸進的培養人才能成為各自領域的專家，為職涯的下一階段做準備。
針對高階主管，集團提供全球性的mini EMBA課程，可以和其他市場的高階主管共同討論經營策略，也提供外部教練、透過跨機構的觀點與討論，培養高階人才，專注經營台灣，也接軌亞太與全球，帶動成長與迎接挑戰。
「人才培育是只有起點，沒有終點的工作」，陳心怡強調，除了可以幫助同仁滿足一般動機，更能帶來職涯上的內在成就感，讓同仁成就滿滿、成長滿滿、憧憬未來。
打造友善幸福職場 強化同仁的Wellbeing
2022年，Group M群邑將多元、平等、包容（Diversity、Equity、Inclusion）的文化主張納入全球投資框架之中，並且徹底落實在日常工作環境裡，「在GroupM，每一個人都要被尊重，每一個人的生活方式，都有權利被好好照顧」，陳心怡表示，在人員招募時，公司沒有年齡、民族、宗教、性別、家庭狀況等因素的限制，公司給予同等的福利，和公平晉升的機會。
談到同仁的Wellbeing，陳心怡表示，在這兩年新冠疫情期間，GroupM群邑提供了遠端工作的彈性，幫助同仁有更多的彈性安排工作與生活，同時與外部顧問公司合作提供員工協助方案EAP，同仁或其家屬在工作上、經濟上或身心上有協談的需求，都可以直接撥打24小時專線尋求協助。另一方面，在這段期間，集團持續提供各種有趣的活動，讓同仁在疫情和工作的雙管壓力下持續有驚喜、快樂的時光，也建置按摩室、遊戲室，在工作之餘可以得到放鬆。
「GroupM群邑是一個持續成長的集團，透過不同場合與不同機會，我們希望培養同仁的堅韌與成長的心態，面對不一樣的挑戰」，陳心怡表示，獲得亞洲最佳雇主是對我們所做努力的強心針，未來群邑會持續帶給同仁更好的員工體驗與職涯發展，發揮並擴大我們正面的影響力，形塑新的媒體世代，用廣告推動你我共好的世界！
本文同步刊載於《廣告雜誌》2022年０９月號366期：
報導：群邑再度榮獲亞洲最佳企業雇主獎
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