專訪UNISURF董事總經理暨聯廣傳播集團數位長鍾嘉玲
啟動品牌再造計畫 持續提供客戶生意增長解決方案
「數位領域是動態的,必須講求速度,無論是 因應環境或是客戶需求。」長期耕耘於數位領域, UNISURF董事總經理暨聯廣傳播集團數位長鍾嘉玲, 深知這產業的高度競爭與不進則退,觀察近幾年數位 市場環境,已是 10 倍速動態競爭變化的狀況。因此, 即便聯樂是原生數位公司,表現優秀,但組織仍需因 應動態調整,因為成長是持續的現在進行式,目標則 是成為客戶數位行銷領域的事業合作夥伴。
於是,UNISURF 聯樂的品牌再造計畫,啟動了。
去年舉辦工作坊,帶領主管們一起思索,如何將 過往為客戶提供的好創意及好策略,轉化應用到聯 樂自身的品牌再造之上。鍾嘉玲特別分享,博報堂 國際首席創意長、博報堂 Kettle 共同執行長暨 ECD 木村健太郎的「Global 4P」框架,提供了很大的啟 發。「Global 4P」是針對傳統「Product、Target、 Message、Advertising」 框 架「 別 解 」, 創 新 出 「Purpose、People、Plot、Program」工具,以此 四個面向重新審視品牌的傳播溝通計畫。而鍾嘉玲認 為何不把這 4P 也同樣運用在 UNISURF 的品牌再造 計畫中,從大家想要一個怎麼樣的願景出發,建構出 一個互信、共榮且充滿魅力的合作平台,每個人都可 以在這裡說上一個好故事,並且透過各部門的共同參 與,凝聚向心力。
英文名稱 UNISURF,就有著多重意義,過去是徜 徉在數位領域,現在可說是在浩瀚數位宇宙衝浪遨遊, 更動態、敏捷靈巧,也有著更多無限可能。UNISURF 的創意同仁以此出發,滿滿使命感的設計出兩個類似 流動有機體的圓潤半圓,且互相激盪、碰撞,其同時 代表著數位的動態、脈動與融合,也與數位產業關聯 度更高,配色更加年輕有活力。而賦予自身品牌一個 好的故事,更是對內可激發同仁們的認同感,為自己 的工作感到驕傲,對外也可明確彰顯團隊優勢。
同時,為了優化各專業部門的合作關係與作業流 程,在組織上更強調敏捷與扁平,建構出三大特遣部 隊。首先是把業務團隊、媒體企劃、實效媒體團隊等 串成一條服務線,稱之為 Client Service Squad;再來是 Creative Lab,讓創意與科技技術協同;第三是 Strategic Intelligence 策略情報,除策略之外,加入 數據分析與顧問服務。而在數據應用層面,除了第三 方數據,也持續發展進階的自有數據平台(MOST 3.0 系統),透過技術加持和數據科學,以多元視野的優勢協助客戶。
數位多元賦能協同
擁有為客戶量身定做,因應環境變化的高彈性靈活 數位策略,落實在 UNISURF,進而推動整個聯廣集 團數位再升級。
數位講求共創,從心態開始革新活化,作業流程改 造,創造動態、彈性的作業方式。因為是上下一心的 認同,UNISURF「動態年輕化,更有衝勁更活潑」的 品牌精神,每個同事都是最佳的品牌大使,因此能更 加主動積極的,從多元的思考角度為客戶構思更好的 方案。鍾嘉玲特別分享,每次案子結束後,內部會主 動要求召開「學習會議」,讓大家分享從該案獲得的 成功或失敗的經驗與心得,業務、創意、策略、媒體、 技術,成員們主動交流,一起成長。因此也贏得客戶 給予正面肯定的回饋,這讓同仁們更加振奮,形成了 美好的正循環。
(前排左起)董事總經理鍾嘉玲、媒體優化副總監許怡萍
(後排左起)創意總監張宸豪、經營總監李彥槿、創意群總監林妙齡、技術研發總監李
易輯、策略規劃總監林宜瑾、
業務群 總監李黛維、業務副總林建志 |
特別企劃:UNISURF: 數位行銷領域的 Top Of Mind
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